LEDARUTVECKLING

Trimma ledningsgruppen!

En del insatser bygger in ledarutvecklingen i chefernas ordinarie arbeten. Detta är ett tidsekonomiskt komplement till extern ledarutveckling.

Några exempel på tillvägagångssätt:

Ett första möte för kontraktdiskussion samt målsättning med utvecklingsarbetet genomförs. Ledningsgruppen låter sig därefter studeras under arbetet. Detta kan ske under några olika typer av sammankomster, men företrädesvis vid möten då samtliga medlemmar i ledningsgruppen närvarar och interagerar.

Enskilda intervjuer genomförs med var och en i gruppen. Ovanpå detta görs en gruppintervju.

Målsättningen med ledningsgruppens arbete diskuteras enskilt med var och en samt de metoder gruppen använder på sina möten.

En utvärdering görs av vad som är önskvärt och vad som är mindre önskvärt i gruppens hittillsvarande sätt att fungera.

Olika externa gruppaktiviteter kan också genomföras som ett led i ledningsgruppens utveckling. Några exempel: Kreativitetsseminarier, Think-Tank-övningar, litteraturstudier eller studieresor under förutsättningslösa, sökande och problemlösande former kan byggas in som 'stationer' under utvecklingsarbetets gång. Gästföreläsare kan också inbjudas eller så kan ledningsgruppens medlemmar delta i externa seminarier.

Efter detta görs en gruppdynamisk utvärdering . Gruppmedlemmarnas olika informella och formella roller analyseras liksom det gemensamma kommunikationsmönstret i gruppen. Gruppen får på detta sätt en plattform att utveckla sina interna kommunikationsmönster på egen hand. 

Några exempel på verktyg som kan användas i samband med dessa insatser:

RONS^® för kartläggning av ledningsstilar, TROL^® för kartläggning av teamroller.

FLIS^®, ett 360°-feedbackinstrument för genomförande av medarbetarenkäter som belyser ledningsstilar och kommunikationssätt, så som medarbetarna ser det.

Likaså kan alla de i marknaden förekommande testinstrumenten användas, t ex Myer Briggs eller Wartegg, vilka Birgitta Ahltorp i egenskap av legitimeringen som psykolog har tillgång till och god kännedom om.