LEDARUTVECKLING

Vi arrangerar allt från kortare kurser till mera omfattande interna chefsutvecklingsprogram. Dessa kan ha fokus på affärsutveckling, strategisk planering m m och vi fungerar då som avsnittsledare i de moduler som behandlar ledarskap och teamarbete, ledarskap och personlig utveckling etc.

Chefer på alla nivåer i organisationen har genomgått våra program.

Dessa förekommer bland annat i bygg- och fastighetsbranschen, inom skola, kommunal verksamhet och förvaltning och för chefer verksamma inom hotell och turism.

Grundfilosofin bakom BAPS Ledarutveckling

Det finns ingen idealisk ledningsstil. Det finns bara mer eller mindre välfungerande matchningar mellan eget sätt leda och kommunicera och medarbetarnas kompetens, behov och önskemål. Bäst väg för den som vill utveckla sitt ledarskap är alltså att kartlägga sina starka sidor, glädjas åt dem och vårda dem. Detta ger en ovärderlig självinsikt.

Med denna självinsikt lär man sig känna igen de situationer där man fungerar bra och tona ner sin egen roll i de sammanhang då man vet att man fungerar mindre bra. Teamtänkande, att omge sig med ett informellt ledningsteam är en mera konstruktiv väg. Den innebär att delegera till andra som kan det man själv inte är så bra på, vilket är en mera konstruktiv strategi för det personliga ledarskapet än att satsa på att man som ledare måste göra allting själv.

Ledarskapsutbildning för framtidens ledare

BAPS Birgitta Ahltorp AB har på uppdrag av och i samarbete med ett stort teknikkonsultföretag genomfört en tredagars ledarskapsutbildning som syftade till att uppmuntra talangfulla medarbetare inom organisationen att sikta på framtida ledarbefattningar. Självinsikt genom feedback från 360° verktyget FLIS samt en öppen och tillitsfull kommunikation under utbildningsdagarna skapade ett konstruktivt inlärningsklimat.

Resultatet blev tydliggörandet av ett flertal potentiella ledarkandidater varav flera redan efter kort tid axlade olika typer av ledaransvar.