LEDARUTVECKLING

EIL - EXKLUSIV INDIVIDUELL LEDARUTVECKLING FÖR CHEFER PÅ HÖG NIVÅ

En 360-gradersmetod baserad på djupintervjuer med nyckelpersoner runt chefen.

Steg 1. Viktiga ledarskapsparametrar som skall kartläggas definieras i samråd med ledningsgruppen.
Steg 2. Ett antal nyckelpersoner (6-10) runt chefen intervjuas.
Steg 3. Intervjuerna sammanställs och analyseras i en samlad bild - ett porträtt - av chefen.
Steg 4. I ett feed back samtal med psykolog diskuteras den framtagna bilden. Styrkor, utvecklingsbehov samt eventuella fortsatta åtgärder för utveckling i ledarrollen ringas in.

EIL som metod är exklusiv och resurskrävande med avseende på konsulttid men kostnadseffektiv för chefer som har ett hårt inrutat arbetsschema. Den är mycket givande såväl på ett strategisk verksamhetsutvecklande plan som på ett mera personligt plan.

EIL - metoden kan användas för att lägga grunden för nya ledarutvecklingsinsatser i hela organisationen.