KONSULTATION

Kompetenskartläggningar

Dessa projekt har till syfte att underlätta kompetensutvecklingen för grupper av befattningshavare. Projekt kan ha karaktären av koncentrerade anlagsundersökningar och intervjuer för olika grupper av medarbetare, vilket innebär bedömningar av nuvarande kompetensnivå samt bedömning av utvecklingspotential hos de befattningshavare vars utveckling man vill satsa på. Medarbetarna ges t ex möjlighet att genomgå psykologiska tester, för att kartlägga såväl begåvningsmässiga som personlighetsmässiga och intressemässiga förutsättningar för olika områden.

Kompetenskartläggning genomförs för att man i tid skall kunna möta kommande kompetensbehov med ändamålsenliga utvecklingsinsatser.

Dessa projekt är delvis individanpassade men kan ändå utföras på ett tidsekonomiskt vis. Testningar kan genomföras som gruppaktiviteter, utan att göra avkall på kvaliteten. Resultatdelgivningen kan ske i form av interna seminarier, vilket minimerar den tid som behövs för personlig och individuell vägledning.

Förutom underlag för individuell vägledning, ger utredningarna uppdragsgivaren en helhetsbild och en översyn av nustatus på kompetensnivån och framtida utvecklingsbehov.