CAREER COACHING

Råd inför vägval i karriären

Vi kan fungera som coach/mentor inför vägval, övergångar eller brytpunkter i en medarbetares karriärutveckling.

Vägledningssamtal genomförs så gott som uteslutande på uppdrag av företag och knyts då bäst till parallella insatser internt i verksamheten, t ex i samband med omplacering eller rehabilitering. Vägledning/coaching genomförs ofta efter det att psykologisk anlagsundersökning eller kompetensanalys genomförts.

Vem har nytta av karriärrådgivning?

• Specialisten som funderar på att bli mer generalistinriktad i sin fortsatta karriär.
• Chefen som vill ha en kartläggning av styrkor och svagheter, möjligheter och fallgropar i egen ledningsstil och kompetens.
• Chefen som upplever sig ha stannat upp i sin personliga utveckling.
• Chefen som funderar på alternativa vägar utanför en regelrätt chefskarriär.
• Den nyutexaminerade akademikern som vill få hjälp med att sortera ut alternativa planer och prioritera i dessa, för att få bästa möjliga start i karriären.
• Medarbetaren som länge arbetat i ett och samma jobb. Trotjänaren som pga förändringar i organisationen behöver stöd för att våga söka nya vägar.