CAREER COACHING

Coachande kompetensanalys för ledare

De uppdragsgivare som använder dessa tjänster är chefer, ofta på hög nivå. Det är chefer som ser ledarskapet i ett helhetsperspektiv. Insatserna genomförs i form av återkommande samtal som sträcker sig över längre perioder.

Insikt i egna styrkor och svagheter som ledare, är en nödvändig bas för att utvecklas fortlöpande i det krävande arbete som det idag innebär att vara chef och ledare.

Värderingar, livsmål, intressen, ambitioner, sorger och glädjeämnen - allt kan komma att ventileras i denna mycket exklusiva och kvalificerade typ av individuell konsultation.

Coachande kompetensanalys för ledare är ett uppdrag som kan byggas upp med olika moduler i olika steg:

1. Psykologisk anlagsundersökning.
2. LOK. Genomgång av ett material för Livs- och Karriärplanering. CC21 - 21 frågor för career coaching.
3. FLIS^®. Feedback För Ledare I Samverkan. Självtest och enkät bland medarbetare.
4. RONS^®. Kartläggning av egen ledningsstil.
5. Personligt vägledningssamtal.
6. 360°-undersökning. Djupintervjuer i det personliga nätverket.
7. Personlig feedback. Djupintervju och personlig vägledning.
8. Uppföljning.
9. Fortsatta vägledningssamtal.